沒想到自己會有機會發表2020元大數金MA的面試心得
2年前的我，曾應徵相同的職位過
2年後，有一天心血來潮，便又丟了一次履歷
有機會又進到了二面
徵選的流程大致上一樣
投遞完履歷後，會先有線上適性測驗關
再來是紙筆的邏輯測驗關（英文）
這兩關我覺得不用到太擔心
因為我邏輯測驗關應該是超爛
２０題大概也才答了一半
另外因外本身工作的關係，接觸不到英文
一拿到題目是全英文，真的是先花了一番功夫來適應
再來就是一面～
一面是團體面試，我們這場是6個人
一樣是30分鐘讓你做簡報，5分鐘報告
全部的人做完簡報之後
會先輪流做一分鐘的自我介紹，再輪流報五分鐘自己做的簡報
值得提的是，雖然長官有規定時間，但其實超過時間，元大在一面中都不會強制喊停
我看有些人自我介紹就講了２－３分鐘
所以我覺得大家可以安心地講，不要緊張，但時間還是得控制在一分鐘左右
不確定長官會不會ｃａｒｅ大家超出時間
而簡報關
今年的題目是, 『在5G帶來的浪潮下, 你認為元大數金的APP會有怎樣的改變』
我自己報告的邏輯大概是
先講５Ｇ的技術應用有哪些－＞挑出對ＡＰＰ有相關的技術－＞論述ＡＰＰ的未來性和變化
大概是這樣的報告架構
我不認為自己報的很有內容
滿多人其實滿厲害的，短時間內整個簡報超豐富
也有些人，想表達太多事情了，導致簡報沒那麼切題
但以上純屬我自己聆聽別人簡報的心得
基本上每個人報完之後，長官好像也不太ｃａｒｅ大家報的有沒有切題
就是針對你的簡報內容再去延伸詢問這樣
所有人報完簡報之後，就進到雙向交流的部份
可能會有某個長官拋一個問題出來，要所有人回答
也有可能是針對一兩個點名問問題
我記得的問題有
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你對於其他人的簡報有什麼想法？你覺得誰做的做讓你驚豔？
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［個人］２年前你曾應徵同樣的職位，為什麼今年又來了？
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［個人］擔任ＥＲＰ顧問時，有沒有遇到什麼樣的挑戰？
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對於元大金控哪邊能做得更好，有什麼想法？
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［別人］你提的某個ｉｄｅａ很好，但要怎麼提案說服公司進行這樣的事情？
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金控、銀行、證券，若有幸進來的話，你想要怎樣的順序
應該還有滿多問題的，只是我太金魚腦了
不到一週，就忘的差不多了
面完一面，兩天後收到二面的通知
今年我進入了元大金控＋元大證券的二面
元大金控的二面也是採用團體面試的形式
這場人更多，總共有十個人
長官方面
有協理、副理、人資長、元大金控總經理、元大金控數金長、元大金控副總
也是先採取一分鐘的自我介紹，再雙向的交流
這次的自我介紹就會按鈴了，所以大家時間控制就做得比較好
長官會再輪流問題目，有可能會指定人回答，也有可能是開放讓大家舉手搶答
但這邊沒搶到題目回答我覺得不用太擔心
基本上你下一輪，如果有舉手，長官都會優先點上一輪沒回答過的人來答
這還滿貼心的
一樣分享我還記得的題目．．．
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［個人］２年前你曾應徵同樣的職位，為什麼今年又來了？
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當一個服務做很久了，都沒起色，你會怎麼決定要不要繼續做下去？
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有沒有注意到元大在今年Ｑ１發布了什麼新產品
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認為加入元大擔任ＭＡ最重要的特質是什麼？
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在後疫情時代，你認為對金融業會造成什麼影響？
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如果今天台灣像義大利疫情一樣嚴重，身為數金小組，你會採取怎樣的行動？
我大概只記得這些題目
總結一下元大數金的準備方向
也是我自己準備不夠的地方
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一定要對他們現有的服務很熟
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建議最好是每個ＡＰＰ都去下載下來，開開看玩玩看
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去思考站在金控的角度要怎麼帶來綜效
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對於別家的數金在做的事情也得熟
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包含國內以及國外，多去閱讀一些數金的案例
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但在回答前，還是要先思考這樣的案例適不適合台灣，適不適合元大
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想建議
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最好準備幾種你認為元大可以做得更好的地方
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給出具體的建議及方法
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面過這麼多次，我發現元大最愛問這類型的問題
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第一可能是想看看你有沒有想法，第二是你論述事情的能力
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以上大概就是2020的元大數金面試
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