【面試分享】元大證券2020MA-數位金融組- 二面
上一篇是講元大金控2020MA的二面
這篇則是元大證券的二面
元大的面試機制是
看你應徵哪一組
像我是數位金融組的
在你一面的時候，各個開缺的子公司主管都會在
對你有興趣的話，就會找你去二面
我今年很幸運的有進到＂元大金控＂＆＂元大證券＂的二面
元大證券二面的時候
長官有些有重複
像是人資長；數金長；元大副董，這三位在元大金控的場也有出現
另外有元大證券的總經理、元大證券協理
一樣的面試流程
每個人先自我介紹一分鐘
再由各個主管問問題
我們這場大概10個人吧我記得
其中好像只有我有工作經驗，其餘都是新鮮人
以下分享一下面試題目
-
你對元大數金的理解是什麼？ 有什麼樣的建議嗎？
-
你認為未來如果進到元大，自己是產品ＰＭ還是行銷ＰＭ
-
你認為自己是ＭＶＰ還是團隊合作的角色
-
如果某一家證券，推出手續費＝０的政策，你會不會跟進
-
數位發展的趨勢下，該不該減少線下實體據點？
-
保險、證券、銀行，三大子公司，要怎麼形成一個生態圈，且產生綜效
-
國內或海外的金融服務廣告，最印象深刻的是哪個
-
下輩子，你想當什麼？
這些問題應該都還滿好理解的
其中最弔詭的應該是最後一題了
是由元大證券的總經理問的
比起金控的總經理，證券總經理算是活潑搞笑派的
其實也搞不懂他問這題的用意在哪，或者有沒有納入評分標準
其中這場跟元大金控比較不一樣的地方是
沒有平均分配答題權給各個面試者
大家得自己搶答
而像是數金長問的幾個問題
他是先叫人舉手，再公布問題
實在是滿吃反應能力的
原先以為這面面完，元大求職之路就到此為止了
沒想到兩天後，接到元大金控的電話
是元大金控的直屬長官打來恭喜我
進入最終面談（和董事長﹚
打這篇的當下，還沒進行最終面談
但＂聽說＂是不太會刷人啦
也跟大家分享一些我覺得面試可以注意的幾個點
-
自我介紹，強而有力一點
我認為對於長官來說，新鮮人的經歷都差不多差不多
看到滿多人的自我介紹一股腦兒講太多東西了
當你塞了一堆東西時，語速一定會變很快，聽的人根本沒辦法吸收理解
盡量簡單化就好，著重在你想講的特質
比如說你想強調你的團隊合作經驗、或者專案控管的能力
就各舉一個例子就好，不要落落長的
-
回答問題要切題
我發現很多學生回答問題時，總是繞一大圈在講別的東西
根本沒回答到長官的問題點
也有可能是因為不會回答而硬講的關係
盡量針對長官的問題，去組織你的回答
我是覺得不一定講的久就會讓人覺得你比較厲害
所以不一定要回答很長
像我回答問題都超短的ＸＤ
我實在是不太會長篇大論的人，也是有進到決選
-
平常心
最後一點，真的很重要
就當作你是來交流的，來更認識數金，並且也認識元大
不要有太多的預設立場
像我跟兩年前第一次應徵的心態很不一樣的地方就是
這次就是抱著一個交流的態度來的
因為求職真的是緣分，可能你能力很強，但沒有緣分就沒被挑到
也不用太難過
像我先去鼎新工作兩年再回來應徵，也無不可
以上就是今年元大證券2020MA的面試分享啦~
後面如果有確實拿到offer再來和大家報備一下
文章標籤
全站熱搜
留言列表
