我想每個人剛進入社會時，應該都是抱持著滿腔熱血與動力投入工作中
我也不例外，但當你沒日沒夜的工作一段時間後
夜深人靜之時，難免會問自己：工作真的需要這麼認真嗎？
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我們每個人的起點都不一樣，家庭環境、社經地位、學歷、經驗不同。
但不管起點高低，出社會後就是一場馬拉松。
剛出社會時，大家都充滿幹勁與抱負，但要怎麼持續動力？我認為有三個關鍵：
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適合當專案經理的三大特質
不管你是想從事專案經理、招募專案經理
或者你已經是一位專案經理
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只要你還是打工人的一天
就一定有個老闆(主管)
那就一定逃不了工作彙報這件事
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上一篇文提到
如果你今天要面試專案經理、產品經理的職位
首先，請你一定要節錄自己職涯中2-3個重點專案
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如果你今天要面試專案經理、產品經理的職位
首先，請你一定要節錄自己職涯中2-3個重點專案
而怎麼闡述專案經驗，我有3個建議
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工作久了，我發現通常員工很會跟直屬上司討價還價
但是中層主管都不敢跟再上級去溝通協調
往往是拿了命令便辦事、可能回來自己部門協調資源、又或者壓榨自己的下屬
就為了達成更上級的指示
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就在去年，剛好碰到組織異動
陰錯陽差被升為PM科的科長，管理公司大大小小改版、系統專案
就這樣當了半年多的基層主管
也算是來覆盤一下自己的心得
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今天來聊一聊一部2019上映的韓劇：『金牌救援』(Stove League)
剛好過年期間把它追完了
但我畢竟不是影劇分析博主，主要想聊聊在看金牌救援的過程中
我所感受到劇中主角的管理智慧和值得學習的工作態度
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如何提升自己的工作效率，我想是很多打工人一輩子的疑問
包括我自己，我也非常癡迷於提升自己的效率
常常會研究很多增加效率的方法
像是番茄鐘啊、數位管理工具Trello、Notion等等
工作永遠有做不完的事情，所以覺得必須不斷提升自己的效率
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大家也許或多或少都有過個疑問：那個誰誰誰，怎麼升遷那麼快速
又或者，覺得自己努力了很多卻都沒有被主管看見，有種懷才不遇之感
也可能你是在思考自己怎樣才能有更好的績效？ 能在職涯上走得更順?
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可能是從小在理工環境長大的原因
小時候大多就是比成績、比誰比較會打game
到後來比考上的研究所
出了社會，就是比公司的名氣、title、年薪
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