原本以為只是部勵志片,大概跟飛越奇蹟差不多
看完會想好好努力充實自己之類的
但這部片完全超越了勵志片的範疇
反映出的更是1950年代的美國社會
充斥著對女性尤其是黑人女性的歧視
明明是聚集全美國菁英的NASA也瀰漫這樣的氛圍
[文人相輕,自古而然]
電影場景中處處充滿著有色限定的標示 Colored
以及白人男性所表現的鄙視,嗤之以鼻
從現今看那時候,實在很難想像會有這樣不平等的事情存在
但是每一次的制度打破,何嘗不是這樣呢
奴隸制,在當時的年代也是理所當然的事
種性制度也是
女性受教權,女性投票權
....
到了今天這個時候
有色歧視的新聞還是層出不窮
對比於台灣,我相信大部分的人還是自認為高等於東南亞的移民
網際網路,全球化,帶來了地球村的概念
有人說自此地球就是平的了,大家都是一家人
但是事實上,卻帶來了富有更富,窮人更窮
資源嚴重分配不均的問題
在這樣條件下成長的下一代,是否會繁衍出更具歧視的眼光?
回到電影
劇情的鋪陳相當順暢的解釋主角的工作以及受到的困境
受教權,工作權(升遷),甚至司法權
都可以看到嚴重的歧視意味
更可以感同身受當初反抗的大不易
透過這樣一個太空發射任務
需要不分人種的通力合作
也反映出管理者的智慧
怎麼樣設計制度讓團隊能夠通力合作
怎麼樣找到關鍵人才發揮所能
怎麼樣以身作則傳遞由上至下的意識去碩造文化
今天才在HBR看到
一個高度信任的團隊相比於低度信任的團隊
不管在績效或者創新程度上都是前者遠大於後者
而在NASA這樣的組織既需要強度也需要創新
透過這樣的改革運動
白人,黑人,男人,女人
不分性別,不分膚色的高度信任
或許是美國在後期的太空任務中
遠遠將蘇聯甩在後頭的原因之一
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